الاستيلاء على الذكاء الاصطناعي: الرؤساء التنفيذيون يؤكدون أن وظيفتك على المحك

التكنولوجيا اليومية

30/06/2025

يشير كبار الرؤساء التنفيذيين لشركات التكنولوجيا بمهارة إلى مستقبل يقلل فيه الذكاء الاصطناعي بشكل كبير من الحاجة إلى العمالة البشرية، متجاوزًا مجرد تعزيز الإنتاجية إلى استبدال الوظائف بشكل صريح. على الرغم من التطمينات العامة، تكشف الاتصالات الداخلية ومذكرات المستثمرين عن استراتيجية واضحة لدمج الذكاء الاصطناعي كعمال افتراضيين، مما يؤثر على فئات وظيفية مختلفة ويسرع عمليات التسريح في جميع أنحاء صناعة التكنولوجيا.

الحقيقة غير المعلنة من قادة التكنولوجيا

بينما غالبًا ما تسلط البيانات العامة الضوء على دور الذكاء الاصطناعي في تعزيز الإنتاجية، ترسم الاتصالات الداخلية من كبار الرؤساء التنفيذيين لشركات التكنولوجيا صورة مختلفة. تشير رسائلهم إلى مستقبل يحل فيه الذكاء الاصطناعي محل الأدوار البشرية بشكل مباشر، مما يؤدي إلى تخفيضات كبيرة في القوى العاملة.

آندي جاسي من أمازون: صرح بأن الشركة "ستحتاج إلى عدد أقل من الأشخاص" مع طرح الذكاء الاصطناعي التوليدي والوكلاء، متوقعًا انخفاضًا في إجمالي القوى العاملة بالشركة بسبب مكاسب الكفاءة من الاستخدام المكثف للذكاء الاصطناعي. ومن المتوقع أن يحدث هذا التحول في غضون السنوات القليلة القادمة، وليس العقود.
لويس فون آهن من دوولينجو: أكد أن "عدد الموظفين لن يُمنح إلا إذا لم يتمكن الفريق من أتمتة المزيد من عملهم"، مما يشير إلى تفضيل قوي للحلول التي تعتمد على الذكاء الاصطناعي على التوظيف البشري.
توبي لوتكه من شوبيفاي: تحدى الفرق لتبرير سبب عدم إمكانية إنجاز المهام باستخدام الذكاء الاصطناعي قبل طلب عدد إضافي من الموظفين، مشجعًا المديرين على تصور فرق تضم وكلاء ذكاء اصطناعي مستقلين مدمجين.

قدرات الذكاء الاصطناعي الحالية وتأثيرها

إن التحول نحو تقليل القوى العاملة المدفوع بالذكاء الاصطناعي ليس مستقبلًا بعيدًا ولكنه حقيقة حاضرة. يمكن لنماذج الذكاء الاصطناعي المتقدمة، وخاصة "نماذج التفكير"، الآن التعامل مع المشكلات المعقدة والمتعددة الخطوات، وأداء المهام التحليلية التي كانت في السابق حصرية للبشر ذوي التعليم العالي.

التطبيق في العالم الحقيقي: تقوم مختبرات الذكاء الاصطناعي بتدريب نماذج قوية بنشاط لمختلف مهن العمل المعرفي، بما في ذلك الخدمات المصرفية والتحليل المالي والتأمين والقانون والصحافة. ويتم تحسين هذه النماذج من خلال مقارنات جنبًا إلى جنب مع المخرجات البشرية لتحقيق نتائج احترافية.
العواقب الفورية: أشار الرئيس التنفيذي لشركة Salesforce، مارك بينيوف، إلى أن الذكاء الاصطناعي يؤدي 50% من عمل الشركة قبل الإعلان عن تسريح 1000 وظيفة. خفضت Klarna، وهي شركة تكنولوجيا مالية كبرى، قوتها العاملة بنسبة 40% بسبب دمج الذكاء الاصطناعي.

تسريع عمليات التسريح وسط القوة الاقتصادية

تشهد صناعة التكنولوجيا ارتفاعًا في عمليات التسريح، وهو اتجاه يتزامن مع التنفيذ الهادئ للذكاء الاصطناعي. هذه الظاهرة لافتة بشكل خاص بالنظر إلى الفترة الحالية من القوة الاقتصادية القياسية والتقييمات العالية لشركات التكنولوجيا.

إحصائيات التسريح: في عام 2024، سرحت 551 شركة تكنولوجيا ما يقرب من 152,922 موظفًا. شهدت الأشهر الستة الأولى من عام 2025 تسريح 151 شركة تكنولوجيا لأكثر من 63,823 شخصًا. ومن المتوقع أن يزداد متوسط عدد التسريحات لكل شركة تكنولوجيا بشكل كبير في عام 2025 مقارنة بعام 2024.
السبب الكامن: بينما لا يرتبط الذكاء الاصطناعي صراحة في جميع الحالات، فإن توقيت وحجم هذه التسريحات في مناخ اقتصادي قوي يشير إلى اعتماد الذكاء الاصطناعي كمحرك أساسي. تتخلص الشركات من العمال حتى مع بقائها مربحة ومتنامية، مما يشير إلى تحول استراتيجي نحو الأتمتة.

النقاط الرئيسية

يتواصل الرؤساء التنفيذيون داخليًا بأن الذكاء الاصطناعي سيحل محل العمال البشريين، وليس مجرد مساعدتهم.
أصبحت نماذج الذكاء الاصطناعي المتقدمة الآن قادرة على التفكير المعقد، مما يمكنها من أداء مهام تحليلية عالية المستوى.
من المرجح أن تتأثر الموجة الحالية من تسريحات العمال في مجال التكنولوجيا، والتي تحدث خلال فترة اقتصادية قوية، بالدمج الهادئ للذكاء الاصطناعي.
تولي الشركات الأولوية للأتمتة، مما يجعل الموظفين البشريين الملاذ الأخير للعديد من الأدوار.

12-08-2025

أبوظبي تبرز كمركز الذكاء الاصطناعي الأسرع نموًا في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا مع طفرة بنسبة 61% في القطاع

شهد قطاع الذكاء الاصطناعي في أبوظبي نموًا بنسبة 61%، ليصبح مركز الابتكار الأسرع نموًا في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، حيث يضم 673 شركة ويركز بقوة على البحث والتطوير.